Igualtat i conciliació

IGUALTAT

El 6 de juny del 2022, la Fundació Salut Empordà va aprovar el Pla d’Igualtat 2022-2024, elaborat per la Comissió de negociació i seguiment, el qual dona continuïtat a les polítiques d'igualtat aprovades l'any 2010 i marca el full de ruta a seguir en els propers anys. Aquest document també respon al que marca l'article 45 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva entre dones i homes, i que contempla que les empreses amb més de 50 persones treballadores tenen l'obligació d'elaborar i aplicar un Pla d'Igualtat.

Així mateix, el contingut d’aquest Pla s’emmarca en un dels valors de la Fundació, que és l’equitat amb la ciutadania, les persones treballadores i les institucions, i en els principis de les Polítiques de Responsabilitat Social Corporativa i de Gestió de Persones, les quals consideren la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes. 

  • ÀMBITS D’ACTUACIÓ DEL PLA
  • Política d’igualtat d’oportunitats
  • Comunicació i llenguatge
  • Formació i desenvolupament
  • Mesures laborals i de conciliació
  • Mesures de Prevenció i Salut Laboral
  • Responsabilitat Social Corporativa

DISTRIBUCIÓ DE GÈNERE PER CATEGORIA DE TREBALL

  2021 2022
  Dones Homes Dones amb fills <12 Homes amb fills <12 Dones Homes Dones amb fills <12  Homes amb fills <12
Direcció 5 5 0 0 5 5 2 0
Comandaments entremitjos 18 13 0 0 19 16 6 5
Depenents de Gerència (1) 73 7 5 0 67 5 19 1
Assistencials (2) 666 185 95 3 664 191 208 60
No assistencials (3) 24 12 2 0 27 19 9 9
TOTAL FSE 786 222 102 3 782 236 244 75

(1) Qualitat, UAC, USO, Comunicació i RSC, I+R+D, Admissions
(2) Direcció Assistencial, Serveis Mèdics, Unitats d'Hospitalització, Bloc Quirúrgic i Obstètric, CCEE, Portalliteres, Urgències, ABS, CSS i Documentació
(3) Finances, Recursos Humans, Serveis Generals (Compres, Cuina i Manteniment)

CONCILIACIÓ

  2021 2022
  Dones Homes Dones Homes
Lactància 6 4 12 4
Permís per naixement 9 11 11 9
Anar a l'inici